First commit.

.gitignore

@@ -0,0 +1 @@
+/.history

README.md

@@ -0,0 +1,186 @@
+<b>Belge No:</b> 1<br/>
+<b>Belge ID:</b> ```cab57dea-7d53-493e-a18a-b2f0f7f02568```
+
+# NİBGAT® | Topluluk Tüzük
+
+## Amaç
+Topluluk, amacına ulaşmak için aklın rehberliğinde hiçbir siyasi amaç gütmeden ve sosyal sorumluluk altında hiçbir maddi çıkar gözetmeksizin yalnızca sermayesini kazanma doğrultusunda maddi kazanç sağlayan; milli ve manevi değerlerimize, insan haklarına, evrensel hukuk ilkelerine bağlı kalarak ulaşılabilir, tarafsız, gelişim ve değişime açık bir şekilde bilim, iletişim, ilim ve teknoloji alanlarında faaliyetlerde bulunmayı amaçlamaktadır. Tüm bu hedefleri doğrultusunda üretim, araştırma ve geliştirme faaliyetleri de dahil olmak üzere online ve fiziki olarak her türlü faaliyeti yürütmek topluluğun misyonudur.
+
+<h3>Bölüm 1 - Amaca Yönelik Yapılması Öngörülen Etkinlikler</h3>
+
+<h4>Madde 1 – Gündelik ve Geleceği Planlanan Faaliyetler</h4>
+1. Üyelerinin bilimsel, mesleki, kültürel ve toplumsal yönlerden gelişmelerine yardımcı olacak faaliyetlerde bulunmak,
+2. Üyelerin eğitim, kariyer veya mesleki alan hakkındaki sorularına cevap bulmalarına yardımcı olmak ya da yardımcı olabilecek kişilerle üyeler arası iletişim sağlamak,
+3. Üyeleri teknoloji, yazılım, bilgisayar bilimleri gibi alanlarda araştırmalara teşvik etmek ve desteklemek,
+4. Uygulama çalışmaları gerçekleştirmek için alan çalışmaları yapmak,
+5. Topluluğun amacına uygun ulusal ve uluslararası kongre, konferans, seminer, sergi, sempozyum, araştırma vb. faaliyetleri düzenlemek veya başka kuruluşlarca düzenlenen benzeri faaliyetlere katılmak,
+6. Üyeler arasında beşerî münasebetlerin geliştirilmesine yönelik; sosyal, sportif, kültürel ve sanatsal etkinlikler yapmak, gerektiğinde yemekli toplantılar düzenlemek,
+7. Topluluk üyeleri arasında sosyal sorumluluk bilincini geliştirmek amacıyla sivil toplum örgütleri ve amacı doğrultusunda faaliyet gösteren diğer kulüplerle iş birliği içinde çeşitli etkinlikler düzenlemek.
+8. Hedefleri doğrultusunda gerekli görülen tüm üretimleri gerçekleştirmek (gerek yazılım gerek ar-ge, gerek ise müzik ya da herhangi fiziki ürün), 
+9. Sosyal farkındalık projeleri üretmek ve geliştirmek,
+10. Gerektiği durumlarda ülkesine ya da ihtiyacı olan her türlü din, dil ve ırk’tan insanlara fiziki, maddi ya da manevi her türlü desteği sağlayacak faaliyeti gerçekleştirmek,
+11. Tüm hedefleri doğrultusunda gerekli durumlarda ihtiyaç duyulan ortam, araç ve imkanları sağlamaktır.
+
+<h3>Bölüm 2 - Üye Olma</h3>
+
+<h4>Madde 1 – Topluluğa üye olma süreci aşağıda belirtilmiştir.</h4>
+1. Topluluğa üye olmak isteyen adaylar, topluluk amaç ve hizmet konuları ile Tüzük hükümlerini kabul ettiklerini, gerekli üyelik koşullarını içerdiklerini belirten Üyelik Başvuru Formunu doldurup İletişim Birimi aracılığıyla Topluluk Yönetim Kurulu'na sunarlar.
+2. Üyelik başvuruları değerlendirilirken; cinsiyet, yaş, ırk, din, etnik köken, engellilik durumu veya diğer kişisel özellikler gözetilmeyecektir.
+3. Yönetim Kurulu tarafından üyeliğe kabul edileceğine dair onay alan adaylar Üye Kayıt Defterine kaydedilerek topluluğa katılırlar.
+4. Topluluğa katılan her üye gerekli görülen hak edişleri sağladığı taktirde topluluk avantajlarından faydalanabilir (topluluk üye kartı, etkinlik biletleri, yetki vb.).
+5. Topluluk Yönetim Kurulu'nun, adayın isteğinin reddine ilişkin kararı kesin olup, 6 ay süreyle tekrar başvuru yapılamaz ve sınırsız süreyle hiçbir biçimde bir yere itiraz edilemez. Her başvuru ayrı değerlendirilir.
+
+<h3>Bölüm 3 - Üye Olma Şartları</h3>
+
+<h4>Madde 1 – Topluluğa üye olma şartları aşağıda belirtilmiştir.</h4>
+1. Adayın aktif veya geçmişinde herhangi kurum, kuruluş, okul, dernek veya bir ülke kanunlarınca herhangi suç veya disiplin yönetmeliği uyarınca süresi ne olursa olsun ceza almamış olmaları ya da kamu görevinden çıkarılmamış olmaları kaydıyla adaylar topluluğa üye olabilirler.
+2. Resmi yetki talebiyle katılım için 18 yaşını doldurmuş olmak. Resmi yetki talebi olmayan adaylar için minimum 15 yaşını doldurmuş olmak.
+3. LGBT ya da destekçisi, siyasi net bir kimliği olan, tüzüğümüzün 2. Madde 2. Fırkasına aykırı hareketi bulunan hiçbir aday kabul edilemez.
+4. Tüm adayların tüzük ve üyelik sözleşmesini kabul etmesi halinde ayrıyeten sözlü mülakat tamamlaması gerekmektedir. İlgili sözlü mülakat maddeleri her dönem yetkili yönetim kurulu tarafından güncel tutulmaktadır.
+
+<h3>Bölüm 4 - Üye Tipleri</h3>
+
+<h4>Madde 1 – Aktif Üye</h4>
+1. Aktif üye, üyeliğin gerektirdiği her türlü yükümlülüklerini üstlenmiş ve üyelik sorumluluğu ile haklardan yararlanan üyedir.
+2. Aktif üye olma yükümlülükleri; topluluğun yıl içerisindeki etkinliklerinin çoğuna katılmak, ahlakî değerlere uygun davranmak, bu etkinliklerde verilen görevleri yerine getirmek, Yönetim Kurulunda bulunan başkanlarıyla yapılacak olan toplantılara katılmak, bu toplantılarda 3 kez art arda devamsızlık yapmamak ilkelerini içermektedir.
+3. Yükümlülüklerini yerine getirmeyen, aksatan aktif üyeler, bulundukları birimin başkanının takibi ve bildirisi ile Topluluğun Başkanı öncülüğünde Topluluğun Başkan Yardımcısı ve birim başkanının ortak kararı ile en az altı ay gözetimli uzaklaştırılabilir, fahri üye olarak toplulukta yer edinebilir veya topluluktan çıkarılabilir.  
+4. Aktif üye, üyeliği esnasında topluluğu benimsemeli ve topluluğun adını kötüye kullanmamalıdır.
+5. Birimlerindeki görevlerini etkin bir şekilde yerine getirirlerse, dönemin Yönetim Kurulunun yürüttüğü yasama, yürütme, yargı ve yetki hiyerarşisinde hak elde eden aktif üyeler ilgili birimin başkanı olarak Yönetim Kuruluna katılma hakkına sahiptirler.
+6. Yönetim Kurulu birimlerinin başkanları, yönettikleri birimlerdeki aktif üyelerin arasından kendilerinden sonraki en yetkili kişiyi tüzüğün 4. Maddesinin 2. Fırkasında yer alan yükümlülüklere göre belirler ve Topluluk Başkanına sunar.
+7. Yalnızca aktif üyeler toplulukta görev alabilir, yetki, sorumluluk ya da hak elde edebilir.
+8. 1 sene hiçbir faaliyette bulunmayan aktif üyelerin durumu Yönetim Kurulu kararınca Fahri Üyeliğe düşürülebilir.
+
+<h4>Madde 2 – Fahri Üye</h4>
+1. Yönetimde söz hakkı olmayan genel topluluk üyeleridir.
+2. Fahri üyeler, ahlakî değerlere uygun olarak saygı çerçevesinde iletişim kurmalıdır. Aksi takdirde üyeliği 6 aylığına gözetim dahilinde askıya alınır. Süre sonunda Topluluk başkanının onayıyla fahri üyeliğine devam edebilir ya da topluluktan çıkarılabilir.
+3. Fahri üyelerin talebi doğrultusunda İletişim Biriminin onayı halinde Aktif Üyelik’e geçiş yapılabilir. Bu durumda üyenin Başvuru Formunu doldurması gerekmektedir. İletişim Birimi isterse üyeleri “Fahri üyelik” onayı ile başvuru formunu alarak topluluğa dahil edebilir. Bu durumda üyeler aktif üyelik talebi iletene ve İletişim Birimince kabul görene kadar Fahri üyelerle aynı hak ve sorumluluklara sahip olur. Eğer üye aktif üyeliğe geçiş talep eder ve İletişim birimince talebi Kabul görürse, zaten başvuru formu doldurduğu için ek bir hareket gerekmeden üye Aktif üye olarak kabul edilir. Tüm gizlilik, tüzük ve sözleşme şartları bu üye için de aktif üye tanımıyla o tarihten itibaren geçerli sayılır. Üyenin talebi resmi bir dilekçe, dönemin aktif online/offline iletişim araçlarıyla, topluluğun resmi olarak duyurduğu resmi hesaplarıyla veya topluluk yetkililerin şahsi hesaplarıyla iletmesi yeterlidir. Bu durumda aranan iletişim şartı kanıt niteliği taşıması gerektiğidir. Üyeye aktif üyeliğe kabul edildiği bilgisi iletişime geçtiği aynı kaynak ile bildirilir.
+
+<h3>Bölüm 5 - Üyelikten Çıkma, Çıkarılma ve İtiraz</h3>
+
+<h4>Madde 1 – Üyelerin topluluktan kendi isteğiyle çıkmaları, yönetimce çıkarılmaları ve itiraz süreçleri hakkındaki bilgiler aşağıda belirtilmiştir.</h4>
+1. Topluluk üyesinin, üyelikten ayrılma isteğini yazılı olarak İletişim Birimine iletmesi sonrası İletişim Birimi yetkililerin gerekli kontrolleri yapması ve gereken bilgi, belge ve aktarımların yapılması halinde üyeliği sona erer.
+2. Aşağıda belirtilen durumlarda topluluğun aktif üyelerinin en az %55’inin bir üye hakkında İletişim Birimine yazılı olarak başvurması ile üyelikten çıkarılma süreci İletişim Biriminin kararı ile başlatılabilir. İletişim Birimi üyelikten çıkarılması istenen üyenin savunmasını alarak konuyu Yönetim Kuruluna aktarır. İletişim Birimi üyelerinin de katıldığı ilk Yönetim Kurulu toplantısında Yönetim Kurulu üyelerinin nitelikli çoğunluğunun kararı ile ilgili üyenin üyeliği sonlandırılır. Herhangi bir sebepten dolayı üyeliğine son verilmiş kişiler itirazlarını İletişim Birimi aracılığıyla Yönetim Kuruluna bildirebilirler.
+    * T.C. Anayasasının sözüne ve özüne aykırı davranmak, 
+    * Topluluğun misyon, vizyon ve tüzüğüne aykırı hareket etmek, 
+    * Topluluğun hesap, evrak ve kayıtlarında yolsuzluk yapmak, 
+    * Topluluğun sağladığı imkân ve yetkileri kişisel çıkarları için kullanmak, 
+    * Topluluğu ve topluluğun etkinliklerini karalayıcı, engelleyici davranışlarda bulunmak, 
+    * Yönetim Kurulu kararlarına ve Yönetim Kurulunun verdiği görevlere riayet etmemek.
+3. Çıkarılan üye, kendisine bildirilen karara karşı bildirim tarihinden başlamak üzere 20 gün içinde İletişim Birimi aracılığıyla Yönetim Kuruluna itiraz edebilir. İtiraz, Yönetim Kurulunca değerlendirilip karara bağlanır. Karar açıklanana kadar üyenin hak ve sorumlulukları askıya alınır. Askıya alınan görevler için Yönetim Kurulu fahri görevli tayin eder. Üyenin, ilgili süresinde itiraz etmemesi ya da itirazın reddi halinde Yönetim Kurulu üyenin kaydını siler.
+4. Topluluktan ayrılan her üye için tüzüğün 7. Bölümü sınırsız süreyle geçerli kabul edilir.
+
+<h3>Bölüm 6 - Yürütme Organları</h3>
+
+<h4>Madde 1 – Onursal Üyeler</h4>
+1. Onursal Üyeler, Topluluğun ayrılmaz bütünüdür. Onursal Üyelik unvanı Yönetim Kurulu veya Genel Kurul kararıyla hiçbir üyeden geri alınamaz.
+2. Onursal Üyelik unvanı daha önce Yönetim Kurulunda görev almış ve görevini 2 sene başarıyla yapmış kişilere o döneme kadar Onursal Üyelik unvanı taşıyan kişilerce yapılacak bir toplantı ile 50% katılım ve toplantı sırasında 50% oy oranı ile verilebilir.
+3. Onursal Üyeler faaliyet takvimi boyunca rutin işleyişe karışamazlar. Onursal Üyelerin müdahale hakları yalnızca Topluluk Amaçlarına aykırılık, Topluluk Vizyon ve Misyon aksine hareket, Yolsuzluk vb. faaliyetlerin gerçekleştiği ispatınca sınırsız yetki ile verilir.
+4. Onursal Üyeler topluluğun her toplantı ve faaliyetine katılım hakkına sahiptir.
+5. Onursal Üyeler alınacak kararların istişare merciidir. Yönetim Kurulu tercih ettiği taktirde bu mercii’ye danışabilir.
+6. Genel Kurul, bir Yönetim Kurulu Başkanı seçemediğinde Onursal Üyeler, Yönetim Kurulu Başkanı atayabilir.
+7. Genel Kurul seçimleri sonucu yeni seçilen Yönetim Kurulu 
+Başkanının, Topluluk hedeflerine uymadığı tespit edildiği durumda, Onursal Üyeler yeni Yönetim Kurulu Başkanının görevini ve yapılan seçimi fesh etme hakkı vardır.
+8. Acil durum ve Afet gibi durumlarda Onursal Üyelerin, Genel Kurula öncülük etme hakkı vardır. Bu gibi durumlarda Onursal Üyelerin bir faaliyeti bulunmadığı taktirde Onursal Üyeler de Genel Kurula uymak zorundadır.
+
+<h4>Madde 2 - Genel Kurul</h4>
+1. Genel Kurul, topluluğumuzun amaçları doğrultusunda yalnızca 2 senede bir yapılacak olan Yönetim Kurulu Başkanı seçimi ve acil durum/felaket senaryoları durumunda geçerlidir. Acil durum ve Felaket senaryoları, Yönetim Kurulunun görevinde olmaması, eksik kalması ( kişi sayısı yetersizliği ya da var olan kişilerin görevi fiziki veya ciddi manevi nedenlerle görevini yerine getiremiyor olması durumu. ), kurulca yolsuzluk vb. durumların yaşanması halinde acil olarak toplanabilir. Karar alınabilmesi için 55% oranında katılım gereklidir.
+2. Genel Kurul; Yönetim Kurulu üyelerini ve Yönetim Kurulunda bulunan her bir birimdeki bütün aktif üyeleri barındırır.
+3. Bölüm 6, Madde 1, Fırka 1 de belirtilen durumların herhangi biri sağlandığı durumda Genel Kurul yine aynı fırkada yer alan katılım oranıyla yeni bir Yönetim Kurulu Başkanı ataması yapabilir.
+4. Genel Kurul’un toplanması için herhangi aktif üyenin çağrısı yeterlidir. Ancak bu çağrı gereksiz görülürse aktif üye 3 aylığına fahri üyelik cezası alır. Bu durum 2. Defa tekrar ettiğinde 6 ay ve 3. Defa tekrar ettiğinde süresiz uzaklaştırma üye için verilir.
+
+<h4>Madde 3 - Yönetim Kurulu</h4>
+1. Yönetim Kurulu, Yönetim Kurulu Başkanı ile başlar ve biter.
+2. Yönetim Kurulu Başkanı’nın görev süresi 2 yıldır. Her 2 senede bir yeni bir Genel Kurul seçimi yapılır ve yeni Yönetim Kurulu Başkanı seçilir.
+3. Her seçim sonrası Yönetim Kurulu Başkanı kendi heyetini ve birimlerini kurmalıdır. Aksi tüzüğümüzce belirtilmedikçe tüm birimler sıfırdan yapılandırılabilir. Gelecek dönemlerde herhangi Yönetim Kurulu kararınca gerekli görülen birimler Topluluğun değişmez yapıları haline getirilebilir. Tüzüğe alınacak bu tarz bir karar ancak Genel Kurul onayı ile yapılabilecektir.
+4. Yönetim Kurulunca alınması gereken kararlar genel işleyiş, kurul işleyişi, çıkmazlar ve riskli durumlardır.
+5. Bölüm 6, Madde 3, Fırka 4’e göre yapılacak toplantılarda her Yönetim Kurulu üyesinin her karar için bir oy hakkı vardır ve toplantılarda alınacak kararların yeterlilik sayısı, salt çoğunluktur. Bu gibi durumlarda eşitlik yaşanırsa, Topluluk Başkanı tek başına karar alır.
+6. Bölüm 6, Madde 3, Fırka 4 ve 5’e uymayan, günlük ve rutin her türlü toplantı, karar ve işleyiş Yönetim Kurulu Başkanınca yönetilir. Kararlar Yönetim Kurulu Başkanının neticelendirmesi ile yasamayürütme-yargı işlenir ve yerini bulur. Yönetim Kurulu Başkanı her kararında Yönetim Kurulu Üyeleri ile istişare etme zorunluluğunda değildir. Ancak ilgili birim başkanı karara itiraz ederse, Bölüm 6, Madde 3, Fırka 4 ve 5 uygulanır.
+7. Yönetim Kurulu gerekli gördüğü hallerde toplantılarına; fikir, görüş ya da bilgi almak için dışarıdan üye veya bilirkişileri de çağırabilir. Ancak bu kişilerin Yönetim Kurulu kararlarında oy hakkı yoktur.
+
+<h4>Madde 4 – Yönetim Kurulu Üyeleri ve Sorumlulukları</h4>
+1. Yönetim Kurulu Başkanı
+    1. (1.1) Tüzükte geçen maddelerin yasama-yürütme-yargı görevlerini yerine getirmek.
+    2. (1.2) Topluluğun organizasyonunu sağlamak.
+    3. (1.3) Yönetim Kurulu üyelerinin görevleri kapsamına girmeyen konularda gerekli kararları vermek, gerektiğinde bu konuda sadece kendisine bağlı bir koordinator atamak.
+    4. (1.4) Yönetim Kurulu üyelerinin kendi birimleriyle ilişkili faaliyetleri esnasında gerektiği durumlarda gereken müdahaleleri yapmak.
+    5. (1.5) Yönetim Kurulu üyelerinin faaliyetleri hakkında çıkan problemlerde ilgili makamlarla ( Onursal Üyeler ) temasa geçerek problemin çözümünü sağlamak.
+    6. (1.6) Topluluğun genel disiplinini ve dinamizmini sağlamak ve korumak, bunun için gerekli önlemleri almak için girişimlerde bulunmak.
+    7. (1.7) Topluluğu her türlü protokolde temsil etmek.
+    8. (1.8) Acil durumlarda insiyatif kullanıp en kısa zamanda Yönetim Kuruluna gereklerini anlatmak şartıyla topluluk adına karar ve demeç vermek.
+    9. (1.9) Belirli aralıklarla Yönetim Kurulu Departmanlarını denetlemek.
+    10. (1.10) Departmanların çalışma grupları toplantılarına katılma, takım lideri toplantıda olsa dahi toplantıya başkanlık etme hakkına sahiptir.
+    11. (1.11) Gerektiğinde yeterli kanıtlarla Yönetim Kurulunun diğer üyelerini yönetimden alma hakkına sahiptir.
+    12. (1.12) Yönetim Kurulu işleyişini, hazırlayacağı mevzuat ile, mevzuatın Yönetim Kurulu'nun salt çoğunluğunca kabul edilmesi şartı ile düzenlemek.
+    13. (1.13) Gerek gördüğü taktirde, gereklilikleri de belgeleyerek Yönetim Kurulunda tamamiyle yeniden atama yapabilir.
+    14. (1.14) Yönetim Kurulu Başkanının ana görevi Topluluk Hedefleri doğrultusunda Topluluğun ilerlemesini sağlamaktır. Bu işleyiş içerisinde her işe müdahale stratejisi yerine, Vizyon ve Misyon çalışmaları gerçekleştirmesi, sorun oluştuğu taktirde iç işlere doğrudan müdahale etmesi gerekmektedir. Bu doğrultuda iç işleyiş ağırlıklı olarak Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı tarafından yapılmalıdır.
+    15. (1.15) Bölüm 6, Madde 4, Fırka 1.14 gereğince, Yönetim Kurulu Başkanı ağırlıklı olarak Onursal Üyeler ve Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı arasında gündelik faaliyet yürütmelidir. Bu durumun gereksinimleri dışında iç işleyişlerle ilgilenecektir. Gerek gördüğü halde bu durumları gözetmeksizin iç işleyişe müdahale edebilir.
+2. Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı
+    1. (2.1) Yönetim Kurulu Başkanı'na topluluğun işleyişinin ve düzeninin sağlanmasında yardımcı olmak.
+    2. (2.2) Yönetim Kurulu'nda Başkan'dan sonraki yetkili kişi olarak, Başkan'ın izni dahilinde karar vermek ve inisiyatif kullanmak.
+    3. (2.3) Yönetim Kurulu toplantılarında Yönetim Kurulu Başkanı'nın hazır bulunamaması halinde toplantıya başkanlık etmek.
+    4. (2.4) Başkan'ın izni ve Yönetim Kurulu'nun onayı ile Başkan'ın bulunamadığı durumlarda topluluk namına demeç vermek.
+    5. (2.5) Bölüm 6, Madde 4, Fırka 1.14 ve 1.15 gereğince, Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı, Yönetim Kurulu Başkanı izinleriyle iç işleyişi tamamen denetleme ve yönetmekle sorumludur.
+
+<h3>Bölüm 7 – Gizlilik ve Güvenlik</h3>
+
+<h4>Madde 1 – Gizlilik</h4>
+1. Topluluk – Üyelik Başvuru Formu’nu dolduran herkes Topluluk Tüzüğünü okumuş ve kabul etmiş sayılır. Bu doğrultuda tüzüğün Gizlilik maddeleri ve hak-sorumlulukları her üye için geçerli sayılır.
+2. Topluluğun “Gizli” ibaresi taşıyan herhangi bilgisi, halka açık durumda olduğu ifade edilmeyen finans, fikir, patent, proje, teknik, plan gibi her türlü değerin paylaşılması yasaktır.
+3. Gizli ibaresi taşımayan, halka açık ya da duyurusu yapılan her türlü bilgi-durum bu madde ve bölümün kapsamının dışındadır.
+4. Yeni edinilen bir bilgi için bilgiyi edinen üye üzerinde topluluk özeli sayılabilme ihtimaline karşın, ilgili kişinin bulunduğu birim başkanı tarafından gerekli karar verilene kadar ilgili kişinin gizli tutması sorumluluğu vardır.
+5. Bölüm 7 maddelerinin ve tüm fırkalarının herhangi birinin aksinin yaşanması halinde Yönetim Kurulu, Disiplin Kurulu görevini üstlenir ve olayı mahkeme eder. Mahkeme kararınca bilginin gizlilik hükmü düşürüldüyse kişiye yalnızca 1 aylık uzaklaştırma cezası verilir. Bilginin gizlilik hükmüne karar verildiyse, gerekli haklar Türkiye Cumhuriyeti Devlet Mahkemelerince karara bağlanır. Bu gibi durumlarda Yönetim Kurulunun yaptırım hakları saklıdır. Bu haklar arasından kesin olan yaptırım, şahsın verdiği maddi veya manevi hasarın tazminatı minimum 100.000₺ (yüzbintürklirası) olmak şartı ile tanzim edilmesidir. Gerektiği taktirde bu ceza ilgili maddi veya manevi hasarın bedeli ve bu bedelin 5 katına kadarı tanzim edilebilir. Tanzim edilen her türlü bedel Topluluk Kasasına ( Topluluk Kasası şimdilik yalnızca Yönetim Kurulunca yönetilebilen ve Mali Komite Biriminin alt birimi olan Finans Birimince değerlendirilmektedir. ) yatırılır.
+6. Yönetim Kurulu dilediği zaman Topluluk Tüzüğü üzerinde düzenleme yapma yetkisine sahiptir. Yeni tüzüğün yürürlüğe girmesi için yalnızca Onursal Üyeler Başkanı onayı yeterlidir. Onursal Üyeler Başkanının aktif olmadığı durumlarda Onursal Üyeler Olağan Toplantısında alınan karara göre onay gelmesi halinde Onursal Üyeler Başkanı onayı verilmiş sayılır. Onursal Üyelerin tamamının aktif olmadığı durumlarda Yönetim Kurulunun kararı ile yeni Topluluk Tüzüğü doğrudan onay almış sayılır.
+7. 7. Bölüm, 1. Madde, Fırka 6 gerçekleştiğinde, yeni yayınlanan Topluluk Tüzüğü, o döneme kadar bulunan tüm Aktif ve Fahri üyeler dahil olmak üzere, yeni üyelik yapan herkesi kapsamaktadır. Yani ilgili tarih itibariyle artık eski Topluluk Tüzüğü geçersiz ve yeni Topluluk Tüzüğü kabul görmektedir. Topluluk Tüzüğüne aykırı durumlar gerçekliştiği taktirde, aykırılığın gerçekleştiği tarih baz alınarak, ilgili aykırılığın gerçekleştiği tarihte aktif olan Topluluk Tüzüğü kurallarına göre hareket edilir. Yeni Topluluk Tüzüğü aktif olduktan sonra işlenen her türlü faaliyet, Yeni Topluluk Tüzüğüne göre değerlendirilir.
+8. Onursal Üyeler Başkanı doğrudan ve Onursal Üyeler Başkanı aktif olmadığında Onursal Üyeler Olağan Toplantıları ile Bölüm 7, Madde 1, Fırka 6 ve 7 kurallarını kapsayacak şekilde Tüzük değiştirilebilir.
+
+<h3>Bölüm 8 – Birimler</h3>
+
+#### Madde 1 – Tasarım ve Medya Birimi
+1. Tasarım Birimi Başkanı ve üyeleri; işbirliği materyalleri, broşürler, afişler ve sosyal medya gönderileri gibi görsel içeriklerin tasarımı ve gerekli sosyal medya hesaplarında paylaşımı görevlerini üstlenirler.
+
+<h4>Madde 2 – Operasyon Birimi</h4>
+1. Topluluğun hedeflerine ulaşmasına yardımcı olmak amacıyla etkinliklerin başarılı bir şekilde planlanması, koordine edilmesi ve uygulanmasından sorumludur. Katılımcıların etkinlikten maksimum fayda sağlamalarını sağlar ve geri bildirimleri değerlendirir, etkinlikleri geliştirmek için önerilerde bulunur.
+
+<h4>Madde 3 – Finans Birimi</h4>
+1. Finans birimi, topluluğun bütçesini hazırlamak, uygulamak ve izlemekle sorumludur. Topluluk gelirlerinin ve giderlerinin planlanması, takip edilmesi ve raporlanması gibi görevlere tabiidirler. Topluluk sponsor firmaları ile ilgilenmek, görüşmelerin sağlanması ve ilişkilerin ilerlemesini sağlamak gibi görevleri de vardır.
+2. 3 alt birimden oluşur.
+    1. (2.1) Pazarlama: Teknik Ekip Biriminde yer alan Ticari Projeler kısmında müşterilerle iş yapma süreçlerini etkin bir şekilde yönetir ve bu süreçlerin bütçeleme ve pazarlık aşamalarının sorumluluğunu üstlenir. Her projenin raporunu tutarak biriminin başkanına sunar.
+    2. (2.2) Mali İşler: Operasyon ve Sosyal Faaliyet birimlerinin etkinlik bütçelerini hazırlar, izler ve yönetir. Gelir ve giderleri kontrol eder, sponsorluk olanaklarını araştırır ve bütçe tasarruflarını sağlar. Aynı zamanda etkinliklerle ilgili raporlar oluşturarak biriminin başkanına bildirir.
+    3. (2.3) Sponsorluk: Topluluğun maddi kaynaklarını geliştirmek, kazancını artırmak ve Topluluğun etkinlik ve faaliyetlerini desteklemek amacıyla sponsorluk anlaşmalarını yöneterek reklam ve sponsorluk materyallerini oluşturmak gibi görevleri vardır. Ayrıca sponsorluk kapsamına giren her türlü faaliyetin ilgili iletişim ilişkilerini yürütür ve devamlılığını sağlar.
+
+<h4>Madde 4 – Sosyal Faaliyet ve Yaşam Birimi</h4>
+1. Topluluk üyelerinin acil durumlarla başa çıkma yeteneklerini artırmayı ve acil durumlar sırasında iletişim becerilerini geliştirmeyi amaçlar. Topluluğun güvenliği ve bilinçli bir şekilde hareket etmesini teşvik etmek amacıyla acil yardım eğitimleri, telsiz kullanım eğitimleri ve benzeri farkındalık artırıcı etkinlikleri planlar, organize eder ve yürütür. Aynı zamanda eğitimlerin zamanında ve sorunsuz bir şekilde gerçekleşmesini sağlar.
+
+<h4>Madde 5 – İletişim Birimi</h4>
+1. Topluluğa katılmak isteyen üyelerin başvurularını alır, bu başvuruları yönetir, topluluğun Yönetim Kuruluna ileterek onay süreçlerini izler. Mezun aday üyeler ile ‘Sözlü Başvuru’ sürecini yürütür. Değerlendirme yapılırken görevli ve aday üye arasında kişisel duygu (sevgi, nefret, kin vs.) olmamalıdır, olduğu tespit edilirse aday üyenin süreci tekrar etmesi sağlanır. Üye çıkma, çıkarılma ve itiraz süreçlerini de takip ederek Yönetim Kurulu ile üye arasında iletişimi sağlar. Topluluk üyelerinin e-mail adreslerini güncel tutar, yeni üyeleri e-mail listesine ekler ve e-mail listesinden çıkarma işlemlerini gerçekleştirir. Topluluğun üyelerine hem seminerler ve etkinlikler hakkında bilgi verir, hem de genel duyuruları ileterek topluluk içi iletişimi güçlendirir. Aynı zamanda topluluk üyelerinin öneri ve şikayetlerini toplar, değerlendirir ve Yönetim Kurulu ile iletişime geçer ve gerekli işlemleri takip eder.
+
+<h4>Madde 6 – Sponsorluk Birimi</h4>
+1. Topluluğun kaynaklarını artırmak ve etkinlikleri desteklemek amacıyla sponsorluk anlaşmalarını yöneterek reklam ve sponsorluk materyallerini oluşturur. Ayrıca, sponsorlar ve reklam verenlerle ilişkileri sürdürür ve bu ilişkilerin başarılı bir şekilde devam etmesini sağlar.
+
+<h4>Madde 7 – Teknik Birimi</h4>
+1. Topluluğun bilim, teknoloji, ilim ve bilişim alanlarında yapacağı her türlü faaliyet ve üretimin merkezidir. Gerekli olan teçhizat, alet, edavat, yazılım, araç ve gereçlerin tümünü üreten ya da sağlayan birimdir. Topluluğun müşterilerinin ya da topluluğun kendi fikirlerinin hayata geçmesini sağlar. Bu doğrultuda gerektiği taktirde üyelerin eğitimini üstlenir.
+2. Amaçları doğrultusunda gerekli etkinlikler ve çalışma ortamları kurmalıdır. Bu birimin başkanı, gerektiğinde ekipler kurmalı, bu ekipleri yönetmeli ve bu ekiplerde gerektiğinde değişiklikler yapabilmelidir.
+3. Bu birim 1 alt birimden oluşmaktadır.
+    1. (3.1) Mimarlar: Bu alt birim Teknik Birim kurallarına göre gerekli görülen yetkileri almaya hak kazanmış kişilerin yer alabileceği bir birimdir. Temel görevi Teknik Birim üyelerinin gerekli görülen projelerde aktif rol alabilmelerini ve roller sürecinde ihtiyaç duydukları her türlü yardımı sağlamaktır. Topluluk herhangi proje ya da ürünün üretimi için karar aldığında Teknik Birim Başkanı, Mimarlar’dan birine bu görevi aktarır. Mimarlar ise Teknik Birim üyelerinden kendisine verilen işi yapabilmek için bir ekip kurar. Bu ekip ile projeye/ürünün üretimine başlar ve bitirir. Teslim ettikten sonra kendisine aksi bildirilmediği sürece ekibi tekrar dağıtır. Teknik Birim Başkanının emriyle bu ekip kalıcı olabilir. Kalıcı ekip kararları sonradan tekrar yine Teknik Birim Başkanı emriyle bozulabilir. Mimarlar proje ve üretim ekiplerini 2 ayrı alt birim ile kurabilirler.
+        1. (3.1.1) In-House ( Topluluk Projeleri ) Projeler: Bu birim, Topluluğun fikrini kendi ürettiği ve kendisinin kullanacağı/satacağı yada ücretsiz olarak kullandıracağı projelerin üretildiği birimdir.
+        2. (3.1.2) Out-Source ( Müşteri Projeleri ) Projeler: Bu birim, Topluluğun müşterileri için ürettiği ya da Bölüm 8, Madde 7, Fırka 3.1.1 maddesine uymayan her türlü üretimi gerçekleştirdiği birimdir.
+
+<h3>Bölüm 9 – İşleyiş</h3>
+
+<h4>Madde 1 - Birimler</h4>
+1. Her bir departmanda yalnızca bir başkan olabilir.
+2. Birim Başkanları, Topluluğun Başkanı ve Başkan Yardımcısı ile aldığı ortak karar sonucunda kendi birimlerine yeni aktif üyeler ekleyebilir. 
+3. Birim Başkanı geçici süreliğine görevini yapamıyorsa belirlediği, kendinden sonraki en yetkili kişiyle iletişime geçerek kendi görevini devredebilir. 
+4. Birim Başkanı görevini bıraktığında veya görevden alındığında, Topluluğun Başkanı ve Başkan Yardımcısı İletişim Birimi aracılığıyla ilk olarak birimde başkandan sonraki en yetkili kişiyle iletişime geçilir. Eğer aktif üye teklifi kabul etmezse Topluluk Başkanı ve Başkan Yardımcısı yeni başkan ataması yapar.<br/>
+
+<b>Onursal Üyeler Başkanı</b><br/>
+İsim – Soyisim – Tarih – İmza<br/>
+Furkan Atakan BOZKURT<br/>
+13 Ekim 2024<br/>
+NİBGAT® | İmza - ```be8d7cf2-3040-49f9-a43a-34860ee50d95```
+
+<b>Yönetim Kurulu Başkanı</b><br/>
+İsim – Soyisim – Tarih – İmza<br/>
+Zekeriya BARKUŞ<br/>
+13 Ekim 2024<br/>
+NİBGAT® | İmza - ```7bb5e1f0-c4c1-4edd-83c2-cdd2b6d05cde```